招生咨询热线:028-35060521    在线咨询QQ:

您当前位置: 首 页 /万博体育官网 man00 /站内公告
站内公告

manbetx04教育质量年度报告(2017年)

来源:manbetx04 添加时间:2018-01-03阅读:0次

manbetx042017年教育质量年度报告
一、学校情况

    1. 学校概况:manbetx04由成都市教育局批准成立,是一所以航空服务为特色的全日制学历教育中等职业学校。学校现有占地99900㎡,教学用房建筑面积40000㎡,学校拥有波音737教学飞机、航空模拟机舱、安全检查、值机等全套先进的航空教学实训设备。学校座落于“天府之国”的成都市,总部地址在成都温江区大学城区域。
    2. 学生情况:现有在校生4675人,学校年招生规模稳定在1050人以上,年毕业生规模1000人以上,生源来自全国多个省、市、自治区。学校开设航空服务、民航运输两个专业,学生巩固率在95%以上,年培训规模在3200人以上。各项指标与上一年度相比的略有增长。
    3. 教师队伍:学校高度重视师资队伍建设,师资建设是学校发展的关键。学校现现有教职工462人,专任教师120人。其中公共基础课专任教师110人,行业专业课专业教师15人,行业兼职教师4人,满足目前的教学需要。同时,学校还通过不同的培训形式,提高教师综合业务水平。与上一年度相比,本年度教师学历全部达标。
    4. 设施设备:学校固定资产总值435.08万元,教学设施资产71.1万元,实训设备资产234.3万元,在校生生均设备值约500元,生均实训实习工位数1个,图书馆纸质藏书10000册,电子图书10000册,本年度新增固定资产总值230 万元。

二、学生发展

    1. 学生素质:学校以“学生满意、家长满意、社会满意”为目标,秉承“崇德、尚技”的校训,以立德树人,促进就业为宗旨,学生活动思想政治素质总体上是健康的,积极向上的,有理想,有目标,有较高的政治素养和参与意识,积极参加党团组织活动,志愿加入党组织的比例逐年提高。校内测试,文化课合格率92%、体质实际达标率为100%、毕业率100%。
    2. 在校体验:理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度、生活满意度、校园安全满意度、毕业生对学校满意度等均超过80%。
    3. 资助情况:学校严格执行上级免学费和助学金政策,全部落实到位。持续关注并切实做好贫困生资助工作。每年九月下旬,将全校贫困学生筛选收集,建立贫困生库,资助学校贫困学子849人,每人2000元,共计169.8万元人民币。
    4. 就业质量:毕业生就业率为92 %以上,对口就业率为100%以上,初次起薪在1500元以上。就业学生符合用人单位的工作岗位及职责要求,就业单位对我校学生的质量评价整体有较高的评价。
    5. 职业发展:各专业通过充分的市场调研确定人才培养规格和专业培养目标,制订专业培养方案,重构课程体系和确定课程标准,遵循学生的认知规律及职业成长规律,真正形成融合学生人文素养、专业知识、职业技能、职业态度和职业素养的培养体系,其中包含通过校内实训、校外实训和顶岗实习递进式的系统的专业实践教学体系,积极进行现代学徒制试点,实现高技能人才培养。航空公司需要的课程,通过课程中的项目任务锻炼学生的职业能力、一门课的设计、一个教学情景的设计、一节课的设计、一个知识点的设计、锻炼学生的学习、工作迁移能力,将教学成果转化为教学资源。参照企业要求评价学生、评价老师。培养学生创新能力,调动学生对学习的兴趣和积极性。
    我校严格执行教育部相关通知、文件精神,积极做好学生实习工作,实现职业教育知识加技能的培养目标,增强学生综合能力。主要着力点在于,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。每年均开展优秀(毕业)学生评选活动,及时总结,汇编、宣传优秀(毕业)学生事迹。
 
三、质量保障措施
 
    1.专业动态调整
    中职学校的教学质量越来越受到社会的普遍关注,建立健全的教育质量监控体系是提高教育教学质量的重要保证。
    教师是教学的组织者和引导者。教师的素质和水平决定着教学的效率和效果。因此,抓好对教师教学质量的监控和管理,是提高学校教学质量的根本保证。教学质量监控的宗旨就是要提升学校的教学质量,我校为确保提升教学质量,学校各级团队不断进取,努力开拓,坚决把市场和社会对中职人才的需求作为教学工作的出发点。我校举办的“航空服务”和“民航运输”两个专业,均是以此为处罚点,培养社会最需要的航空服务人才。
    2.教育教学改革
    学校制定了实施性人才培养方案并进行滚动修订,根据国家和省指导性人才培养方案以及调研成果,构建以能力为本、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系;合理确定公共基础课和专业技能课学时比例,根据行业产业发展适时修订,并有严格的审批手续。学校严格按照选用国家规定的教材,同时根据教学要求自主开发了一部分教学资源。我校课程分为公共基础课和专业技能课,内容包括PPT教案、实训项目库、教学案例、考试试题库等。
    3.教师培养培训
    学校不断推进团队合作,不断培养专业带头人,学校以专业建设为载体、以骨干教师为核心,不断组织教师队伍到行业学习,到同类学校学习。同时,在校内教研方面,我校实行公共电子教案,规范教师备课及上课行为;在业务上,严格按计划组织教师交流切磋,对教学技能有弱项的教师,推行了“教师帮扶计划”,把教师培养及业务能力的提升纳入教研主任年度考核,有效地促进了教师教学水平的提升,也从客观上促进了教学质量的提升。
    4.规范教学管理及安排情况
    深化教学改革,实施“中等职业教育‘2.5+0.5’、校外顶岗实习时间一般不超过0.5年”的教学安排,公共基础课程与专业技能课程总学时之比平均为3.9:6.1,学分比为4:6,专业课程中的实践性教学比重均符合相关政策文件对实践教学的要求。
    5.创新德育工作,促进学生发展
    开齐开足德育课,坚持每周一节班会课。学校通过各种途径,加强“三风”建设,逐步形成了良好的校风、教风、学风;引入企业文化,使企业文化融入校园文化。我校还执行了极为严格的操行分制度,通过操行加减分,对学生的思想素质及道德水准,予以较为客观的评价,并将学生操行分与就业实习挂钩,将学生操行得分情况反馈给用人单位,便于用人单位考察学生的德行,通过这样的举措,促使了学生思想素质的提升及良好习惯的养成。
    进一步加强校园环境建设。我校以创建文明城市、卫生城市建设为契机,整个校园美化、绿化、净化,校内陈设与布置合理,具有艺术性、观赏性和教育性,整个校园具有浓郁的文化气息。学校将环境卫生的整治与保护相结合,既强调学生打扫环境卫生的行为,更注重爱护环境卫生的意识培养。
    校园文化活动丰富多彩。开展德育主题活动等各类活动精彩纷呈,每月一主题,每周一重点,以主题引领活动,用活动渲染主题。举办英语专业技能比赛、元旦主题文艺汇演、校园十佳歌手大赛,开展学雷锋系列活动,社团活动丰富多彩,有舞蹈等多个社团。举行常规管理教育月系列活动、法制教育月系列活动、入团宣誓活动,积极参加文明风采大赛。在参加市英语技能大赛等比赛中,取得优异成绩。
    抓班主任队伍建设,强化班级管理。要求各班级开展“抓小事工程”,通过细化要求,逐项训练,逐个突破,让每个学生从身边的小事做起,逐步完善人格,提高文明素养。班级日常管理分解为“宿舍、学风、纪律、卫生、出勤”五项考核指标,期末先进班集体、优秀班主任的评比,主要根据该班累计分数确定,有力地促进了良好校风、班风、学风的形成。
    6.党建情况
    manbetx04党支部紧紧围绕学校改革发展这一中心和育人的根本任务,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用,全面贯彻党的教育方针,积极探索党建和教育教学工作有机结合的有效途径,提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,取得了显著的育人效益和办学效益。学校以其校风正、管理严、质量好跻身于“学生满意、家长放心、社会认可”的学校行列。
    以“两学一做”为指导,开展全校性政治理论学校活动。发挥党员先进性,通过党员的带头与辐射,提高全校教职工特别是党员干部的素质。
    开展“组织生活会”,学校党支部全体党员干部认真总结了2017-2018上学期的工作情况,筹划2017-2018年下学期工作,对学校党支部整体工作提出合理化建议,开展了批评与自我批评。
 
四、校企合作
 
    1.校企合作开展情况和效果
    学校有客舱实训室、安检实训室等多功能实训中心。能根据实施性教学计划,科学合理地安排实训教学内容与顶岗实习任务,校企双方结合,对接共同完成实训教学任务。学校选择了多家航空公司或其他民航单位作为学校的校外实习基地,并签订了学生实习(实训)协议,各实习基地都能提供充足的岗位满足学生实习需要,其中15家合作协议满3年以上,签订合作协议的专业数2个。
    2.学生实习情况
    学校制定了《manbetx04中等专业学校实习就业管理制度》,强化领导与指导,把学生的实习就业工作作为学校的“一把手”工程,校长为学校实习、就业领导小组组长,招生就业处处、教务处、学生处作为成员,有力地推动了我校学生的就业工作。我校就业及学生实习工作具有以下特点:
    任务明确:每学期开学前一周,制定好本学期的工作计划,学期结束时完成工作小结;每月第一周,就业管理部门定期召开校外实习班班主任会议;每逢双月的最后一个星期五的上午召开实习、就业领导小组工作会议,校长听取各实习就业负责同志汇报工作,由校长、副校长布置一下阶段工作。协调解决实习、就业工作中的疑难问题;每年的十月份完成就业档案装订工作。
细化管理:每安排一次校外生产实习之前,召开实习动员会。由就业处进行怎么在万博体育app上下注,职业道德教育,由用人单位介绍单位概况。安排好生产实习后,要签定协议。校长检查各专业实习,就业负责人巡访工作,学生处主任检查负责实习、就业工作人员及班主任的巡访工作。
    认真落实职业指导计划:在学生实习之前,就业处负责制定实习课题,必须完成《怎么在万博体育app上下注》教学内容与怎么在万博体育app上下注专题讲座,就业处和用人单位共同制定生产实习培训计划,确保顺利完成生产实习任务。
    责任到人:班主任负责通知学生及学生家长,并负责学生与家长签订学生实习合同。就业处负责人,必须及时听取用人单位的信息反馈,认真填写学生生产实习巡视记录表,做到档案齐全,查阅方便,上报及时,符合各项检查要求,保证每月走访所有的用人单位一次以上,配合班主任做好各项相关工作。分管校长每周要听取就业的工作汇报,检查布置就业的各项工作。校长负责考核各系部负责实习、就业的工作,及时解决实习、就业处工作中的困难,宏观调控、指导实习就业工作。
    3. 集团化办学情况
    自四川东星航空教育集团投资教育以来,一直把坚持依法办学、规范办学、诚信办学作为学校工作的生命线,把坚持特色办学、创新办学作为学校工作的灵魂,办学规模不断扩大。公司投资和管理的manbetx04,学生规模不断扩大,各项工作稳步推进。学校工作多次得到上级主管部门的肯定,在社会享有良好的声誉,得到了广大学生和家长的好评,毕业学生更是受到用人单位的欢迎manbetx04一直把坚持依法办学、规范办学、诚信办学作为学校工作的生命线,把坚持特色办学、创新办学作为学校工作的灵魂,办学规模不断扩大。

五、社会贡献

    1.技术技能人才培养
    以服务产业发展为宗旨,以促进就业为导向,坚持“多元化办学、科学化管理、市场化运作、亲情化服务”的办学思路,以创建为抓手,注重学校的品质、内涵、特色、创新发展,秉持客户思维理念,突出创新驱动,强化教学中心地位,着力培养学生综合职业能力和就业竞争力,努力把学校做精做强、办出特色。用人单位满意度高。
    学校与全国各大航空公司积极开展订单式人才培养,为航空公司、各大机场培养和输送了大批服务型人才,成为各类人才培养、培训基地;政府工作报告中对学校予以高度评价,区委政府对学校取得的办学成绩多次表示肯定。
    2.社会服务
    学校举办4年来,积极参加成都市教育局、温江区教育局、温江民办教育协会、金马镇政府举办的的各项社会活动,同时,也积极参加其他行业或单位的活动,努力为社会提供服务,也为地方的建设和发展做出了自己力所能及的贡献。今后,学校还将在服务社会方面加大投入,以求达到让学生进校就树立“服务社会”之心,才能更好地在工作岗位上服务于大众,从而服务于民航业的发展。
    3.对口支援
    ①2017 年9月,manbetx04为仁寿县佐桥小学捐款共计5万元。
    ②从2014年起,学校自筹资金每年向学生提供50万元的贫困助学及奖学金。2016年-2017年共资助428名家庭贫困的学生,共计40万元。
    ③2017年4月,我校成立学校帮扶基金,用于帮助教职工临时性经济困难的补助,共帮扶教职工13人,共计29300元。
    学校还对贫困生群体积极开展心理扶贫工作,培养他们的感恩意识,以后立志成才,回报社会。对他们开展有针对性的心理健康咨询等活动,引导学生正确看待贫困,克服自卑心理,做生活的强者,成为真正的有益于社会的人。加强与学生、家长的沟通与交流,及时发现问题学生,防范于未然。抓好生活习惯,培养学生自理能力、自立能力和高贵的修养。与每一位学生都谈一次心,建立朋友般的师生关系,平等对话,做到师生之间的相互悦纳。开展形式多样的主题班会,教育学生学会感恩、惜时、养成良好的习惯和生活作风。

六、举办者履责

    1.经费保障:学校建立了健全的财务和资产管理制度,资金的收入和支出严格按照学校财务管理制度和财务制度执行,在专项资产管理上,学校明确专项资金来源、使用范围、开支标准,审批人员、权限、流程,明确了相关人员的责任,按要求、按预算、按程序管理好项目资金,政策性经费、生均拨款、项目投入经费能及时到位,严格执行财务制度,保证了财务、资产管理制度的健全、规范及执行的有效性。
    2.政策措施:学校强化党委领导学校发展方向,校长全面负责学校各项工作,定期召开校长办公会议,教职工代表大会,审议表决学校重大工作,保证政务公开透明。学校实行严格的干部管理制度,建立部门目标责任制和责任追究制。学校健全师生信访投诉制度,校纪委督查室确保事事有落实,件件有回音。
    秉持客户思维,倡导服务至上。学校提出以学生为中心,教师为学生服务,干部为职工服务,后勤为前勤服务的同心圆式服务模式。实行服务对象首问责任制,把服务对象的满意度作为检验各部门教育教学质量水平的重要因素。
    学校实施制度规范化,学校根据实际情况继续完善《学校年终考核办法》、《奖励、奖金发放办法》、《班主任工作管理制度》、《班主任工作量化考核细则》、《外聘人员管理暂行办法》等规章制度。
    学校实行全员聘任制,聘任的结果与教师评优、评先,晋升、晋级挂钩。不断完善《教职工员工工资发放办法》,根据教干、教师和工勤不同的特点,着重从完成工作量和取得的实绩等方面进行严格、认真、细致、公开、公正的考核,拉开奖励性绩效工资收入差距,受到了教职工广泛的拥护和支持。  
加强班主任队伍建设。每学期开学前进行上岗培训;学期中,坚持每周班主任例会制度,切实落实班主任工作责任制。

七、特色创新

    1.全校开展传统文化教育活动:中华优秀传统文化源远流长,博大精深,凝聚了中华民族的智慧和美德,是中华民族宝贵的精神财富。为加强学校学生对传统文化的了解,弘扬中华民族的传统美德,特开展传统文化教育活动。
    2.建立师资队伍:师资队伍在弘扬、继承中华民族传统文化中具有骨干作用,这是传统文化教育重要的保障。要尽快建立一支由各类志愿者组成,热爱中国传统文化、熟悉中国传统文化历史、熟悉教学方法的骨干教师队伍。
    3.推荐优秀传统文化教材:本着去其糟粕、取其精华,古为今用、推陈出新的原则,由浅到深,由易到难,推荐出一批优秀传统经典书目。

八、主要问题和改进措施

    1.人才培养中存在的问题,主要表现为:
    一是部分教师和管理人员的职业教育理念还没有真正确立,运用职业教育理念推进改革创新的自觉性需要进一步提高;
    二是教师队伍还存在着数量、质量、结构、能力水平等方面的不足,“双师型”师资队伍建设还有待加强和提升;
    2.改进措施如下:
    一要抓住“十三五”新的发展机遇期,遵照国家和省有关文件的指示精神,进一步增强办学综合实力和管理水平,全面提升人才培养质量和社会服务能力,大力推进学校创新发展、优质发展;
    二要以学校发展为核心利益,不断提高“校企合作”的推进,不断巩固和扩大学校在民航事业发展所取得的成果,为全面完成“十三五”建设目标而努力奋斗。
    总之,我校将继续秉承以航空服务为特色的专业化发展道路,继续加强教师队伍的专业化建设,不断促进专业及课程体系建设,同时,坚决将专业建设与行业发展相联系,始终保持人才培养的实用性,不断推进我校人才培养战略向前发展,为我国民航业培养更多、更优秀的服务人才。
                                       
manbetx04
                                            2017年12月